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Die 6 Phasen der modernen Karriereentwicklung

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Karriereexperten sagen, dass Menschen 5-7 Mal im Leben die Karriere (nicht den Job) wechseln. In Anbetracht dessen ist Karrieremanagement eine wichtige Lebenskompetenz, die es zu entwickeln und zu pflegen gilt. Es gibt sechs Phasen der modernen Karriereentwicklung: Bewertung, Untersuchung, Vorbereitung, Engagement, Bindung und Übergang. Das Erlernen der Merkmale jeder Stufe wird Sie in die Lage versetzen, leicht und mit mehr Selbstvertrauen durch jede Stufe zu navigieren.

In der Assessment-Phase bereiten Sie sich auf Ihr Lebenswerk vor. Diese Phase ist durch Unwissenheit gekennzeichnet, da Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Werte, Stärken und Schwächen sind. Sie fangen an, das Gefühl zu haben, mehr über sich selbst wissen zu wollen, und bemühen sich bewusst, mit dem in Kontakt zu treten, wer Sie wirklich sind.

Schlüsseleigenschaften:

Bewertungsinstrumente nehmen

Zusammenarbeit mit einem Karriereberater oder Karrierecoach
In der Untersuchungsphase recherchieren Sie, welche Arbeit in der Welt existiert. Diese Phase ist gekennzeichnet durch Verwirrungsgefühle, da Sie sich nicht sicher sind, welche Karrieremöglichkeiten es für Sie gibt. Möglicherweise fühlen Sie sich von all den verschiedenen Jobs und Möglichkeiten, die es gibt, überwältigt, wenn Sie mit der Erforschung der modernen Arbeitswelt beginnen. Aber wenn Sie diese Phase mit einer positiven Einstellung angehen, werden Sie feststellen, dass beruflicher neustart Sie viele Möglichkeiten kennenlernen werden, die Sie vielleicht nie in Betracht gezogen haben.

Schlüsseleigenschaften:

Arbeitswelt erforschen

Durchführung von Informationsgesprächen mit Personen in Ihrem gewählten Bereich
In der Vorbereitungsphase bereiten Sie sich immer noch darauf vor, Ihr Lebenswerk zu tun. Diese Phase ist von Gefühlen der Aufregung gekennzeichnet, wenn Sie daran denken, wie wunderbar es sein wird, sinnvolle Arbeit zu leisten. Es gibt jedoch noch viel zu tun, und um erfolgreich zu sein, muss man vorbereitet sein.

Schlüsseleigenschaften:

Wissen und Erfahrung sammeln

Ziele setzen und erfolgsorientiert denken
In der Verpflichtungsphase werden Sie sich sicher fühlen, da Sie herausgefunden haben, was Sie tun sollen. Manchmal wussten die Leute die ganze Zeit, was sie tun sollten, konnten sich aber aus irgendeinem Grund nicht auf den Prozess der Umsetzung einlassen. In dieser Phase müssen Sie mehr denn je Ihre Energie konzentrieren und das Ziel im Auge behalten.

Schlüsseleigenschaften:

Durchführung einer Stellensuche

Verhandlung und Annahme eines Jobangebots
In der Retention Stage werden Sie sich in Ihrem Berufsfeld wohlfühlen, da Sie nun herausgefunden haben, wie es in Ihrer Branche läuft. Sie werden Ihrer Karriere verpflichtet bleiben wollen, indem Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich aktualisieren und mit Industriestandards auf dem Laufenden bleiben.

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